เก้าอี้และโต๊ะในไทม์สแควร์ว่างเปล่าในนิวยอร์กซิตี้เว็บสล็อตออนไลน์ในเดือนธันวาคม เนื่องจากผู้คนทำงานจากที่บ้าน ไฟล์รูปภาพโดย John Angelillo/UPI | ภาพถ่ายใบอนุญาต
13 เมษายน (UPI) –หากสิ่งหนึ่งที่ชัดเจนเกี่ยวกับการทำงานทางไกล ก็คือหลายคนชอบงานนี้และไม่ต้องการให้หัวหน้าของพวกเขาเอาไป
เมื่อการ ระบาดใหญ่ของ โควิด-19บีบให้พนักงานออฟฟิศต้องล็อกดาวน์
และตัดขาดจากการใช้เวลาส่วนตัวกับเพื่อนร่วมงาน ในไม่ช้าพวกเขาก็ตระหนักว่าพวกเขาชอบการทำงานทางไกลมากกว่างานประจำและบรรทัดฐานในสำนักงานแบบดั้งเดิม
ในขณะที่คนงานระยะไกลทุกวัยใคร่ครวญอนาคตของพวกเขาและในขณะที่สำนักงานและโรงเรียนบางแห่งเริ่มเปิดอีกครั้งชาวอเมริกันจำนวนมากกำลังถามคำถามหนัก ๆว่าพวกเขาต้องการกลับไปใช้ชีวิตแบบเก่าหรือไม่ และสิ่งที่พวกเขาเต็มใจจะเสียสละหรืออดทน ปีต่อ ๆ ไป
แม้กระทั่งก่อนเกิดโรคระบาด มีคนถามว่าชีวิตในสำนักงานขัดกับความทะเยอทะยานของพวกเขาหรือไม่
โรงเรียนมัธยมในนครนิวยอร์กเปิดอีกครั้งสำหรับการเรียนรู้แบบตัวต่อตัว
เราใช้เวลาหลายปีในการศึกษา ” คน เร่ร่อนดิจิทัล ” — คนงานที่ทิ้งบ้าน เมือง และทรัพย์สินส่วนใหญ่ของตนไว้เบื้องหลัง เพื่อเริ่มต้นชีวิตที่พวกเขาเรียกว่า “อิสระจากสถานที่” งานวิจัยของเราได้สอนบทเรียนสำคัญหลายประการเกี่ยวกับสภาพการณ์ที่ผลักคนงานออกจากสำนักงานและเขตเมืองใหญ่ ดึงพวกเขาไปสู่วิถีชีวิตใหม่
ตอนนี้ผู้คนจำนวนมากมีโอกาสที่จะสร้างความสัมพันธ์กับงานของพวกเขาใหม่ในลักษณะเดียวกัน
คนเร่ร่อนทางดิจิทัลส่วนใหญ่เริ่มตื่นเต้นที่จะได้ทำงานด้านอาชีพให้กับนายจ้างที่มีชื่อเสียง การย้ายไปยังเมืองต่างๆ เช่น นิวยอร์กและลอนดอน พวกเขาต้องการใช้เวลาว่างพบปะผู้คนใหม่ๆ ไปพิพิธภัณฑ์ และลองร้านอาหารใหม่ๆ
แม้ว่าเมืองเหล่านี้จะเป็นที่ตั้งของสถาบันที่สามารถสร้างแรงบันดาลใจ
ในการสร้างสรรค์และปลูกฝังความสัมพันธ์ใหม่ ๆ ได้อย่างแน่นอน แต่คนเร่ร่อนทางดิจิทัลมักไม่ค่อยมีเวลาใช้ประโยชน์จากพวกเขา ในทางกลับ กัน ค่าครองชีพที่สูงข้อจำกัดด้านเวลา และความต้องการงานมีส่วนทำให้เกิดวัฒนธรรมการกดขี่ของวัตถุนิยมและคนบ้างาน
ที่เกี่ยวข้อง
นิวยอร์ก, นิวเจอร์ซีย์ รายชื่อการเคลื่อนไหวขาออกสูงสุดในปี 2020
Pauline วัย 28 ปี ซึ่งทำงานด้านโฆษณาช่วยลูกค้าองค์กรขนาดใหญ่ในการพัฒนาเอกลักษณ์ของแบรนด์ผ่านดนตรี เปรียบชีวิตในเมืองสำหรับผู้ประกอบอาชีพในกลุ่มเพื่อนฝูงว่าเป็น “วงล้อหนูแฮมสเตอร์” (ชื่อที่ใช้ในบทความนี้เป็นนามแฝง ตามที่กำหนดในระเบียบวิธีวิจัย)
“สิ่งที่เกี่ยวกับนิวยอร์กคือมันเหมือนกับการต่อสู้ที่คึกคักที่สุด” เธอกล่าว “มันเหมือนกับว่า ‘โอ้ คุณยุ่งมากเหรอ ไม่ ฉันไม่ว่าง'”
คนเร่ร่อนทางดิจิทัลส่วนใหญ่ที่เราศึกษาถูกหลอกให้เข้ามาทำงานที่Richard Florida นักเมืองนิยมเรียกว่างาน “ระดับความคิดสร้างสรรค์” ตำแหน่งงานด้านการออกแบบ เทคโนโลยี การตลาด และความบันเทิง พวกเขาสันนิษฐานว่างานนี้สามารถพิสูจน์ได้ว่าตอบสนองได้มากพอที่จะชดเชยสิ่งที่พวกเขาเสียสละในแง่ของเวลาที่ใช้ไปกับการแสวงหาทางสังคมและความคิดสร้างสรรค์
ทว่าพวกเร่ร่อนทางดิจิทัลเหล่านี้บอกเราว่างานของพวกเขามีความน่าสนใจและสร้างสรรค์น้อยกว่าที่คาดไว้มาก ที่แย่ไปกว่านั้น นายจ้างยังคงเรียกร้องให้พวกเขา “ทุ่มเท” ในการทำงาน และยอมรับด้านการควบคุมของชีวิตในสำนักงานโดยไม่ต้องให้การพัฒนา การให้คำปรึกษา หรืองานที่มีความหมายที่พวกเขารู้สึกว่าได้รับสัญญา เมื่อพวกเขามองไปในอนาคต พวกเขามองเห็นสิ่งเดียวกันมากขึ้นเท่านั้น
Ellie อายุ 33 ปี อดีตนักข่าวธุรกิจที่ปัจจุบันเป็นนักเขียนอิสระและผู้ประกอบการ บอกกับเราว่า “คนจำนวนมากไม่มีแบบอย่างที่ดีในที่ทำงาน ดังนั้นจึงเป็นแบบ ‘ทำไมฉันถึงปีนบันไดเพื่อลอง แล้วได้งานนี้หรือนี่ดูเหมือนจะไม่ใช่วิธีที่ดีที่จะใช้เวลา 20 ปีข้างหน้า'”
ในช่วงอายุ 20 ปลายๆ ถึง 30 ต้นๆ พวกเร่ร่อนทางดิจิทัลต่างพยายามค้นหาวิธีที่จะออกจากงานตามสายอาชีพของตนอย่างแข็งขันในเมืองชั้นนำระดับโลก
มองหาการเริ่มต้นใหม่
แม้ว่าพวกเขาจะออกจากเมืองที่มีเสน่ห์มากที่สุดในโลก แต่พวกเร่ร่อนทางดิจิทัลที่เราศึกษาไม่ใช่เจ้าของบ้านที่ทำงานจากถิ่นทุรกันดาร พวกเขาต้องการการเข้าถึงสิ่งอำนวยความสะดวกของชีวิตร่วมสมัยเพื่อให้เกิดผล เมื่อมองไปต่างประเทศ พวกเขาเรียนรู้ได้อย่างรวดเร็วว่าสถานที่ต่างๆ เช่น บาหลีในอินโดนีเซีย และเชียงใหม่ในประเทศไทยมีโครงสร้างพื้นฐานที่จำเป็นในการสนับสนุนพวกเขาด้วยค่าใช้จ่ายเพียงเล็กน้อยจากชีวิตในอดีต
เนื่องจากมีบริษัทจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ที่เสนอทางเลือกให้พนักงานทำงานทางไกลไม่มีเหตุผลใดที่จะคิดว่าคนเร่ร่อนทางดิจิทัลต้องเดินทางไปยังเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ หรือแม้แต่ออกจากสหรัฐอเมริกาเพื่อเปลี่ยนแปลงชีวิตการทำงาน
ในช่วงการระบาดใหญ่ ผู้คนบางส่วนอพยพออกจากตลาดอสังหาริมทรัพย์ที่แพงที่สุดของประเทศไปยังเมืองเล็กๆ และเมืองเล็กๆเพื่อให้ใกล้ชิดกับธรรมชาติหรือครอบครัวมากขึ้น สถานที่เหล่านี้หลายแห่งยังคงมีวัฒนธรรมท้องถิ่นที่มีชีวิตชีวา เนื่องจากการเดินทางไปทำงานหายไปจากชีวิตประจำวัน การเคลื่อนไหวดังกล่าวอาจทำให้พนักงานที่อยู่ห่างไกลมีรายได้มากขึ้นและมีเวลาว่างมากขึ้น
ชนเผ่าเร่ร่อนทางดิจิทัลที่เราศึกษามักใช้เวลาในการประหยัดเวลาและเงินเพื่อทดลองสิ่งใหม่ๆ เช่น การสำรวจความเร่งรีบ ผลการศึกษาเมื่อเร็วๆ นี้พบว่า ค่อนข้างขัดแย้ง ความรู้สึกของการเพิ่มขีดความสามารถที่มาจากความเร่งรีบด้านข้างช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพในงานหลักของคนงานได้จริง
อนาคตของการทำงานแม้ว่าจะไม่ได้อยู่ห่างไกลกันโดยสิ้นเชิง แต่ไม่ต้องสงสัยเลยว่าจะมีตัวเลือกทางไกลที่มากขึ้นให้กับพนักงานจำนวนมากขึ้น แม้ว่าผู้นำธุรกิจบางคนยังคงไม่เต็มใจที่จะยอมรับความต้องการของพนักงานที่จะลาออกจากสำนักงาน แต่รัฐบาลท้องถิ่นก็ตอบรับกระแสนี้ โดยมีเมืองและรัฐต่างๆ ของสหรัฐฯรวมทั้งประเทศต่างๆทั่วโลกกำลังพัฒนาแผนเพื่อดึงดูดพนักงานที่อยู่ห่างไกล
การย้ายถิ่นครั้งนี้ ไม่ว่าจะในประเทศหรือต่างประเทศ มีศักยภาพในการเสริมสร้างชุมชนและปลูกฝังชีวิตการทำงานที่น่าพึงพอใจมากขึ้นบทสนทนาเว็บสล็อต
