ผลประโยชน์ด้านสุขภาพและการเกษียณอายุที่มีอยู่เป็นแรงจูงใจที่สำคัญสำหรับพนักงานที่จะรับหรือทำงานในรัฐบาลกลาง ตามผลการสำรวจ ล่าสุด จากสำนักงานบริหารงานบุคคลประมาณ 70% ของผู้ที่ทำแบบสำรวจผลประโยชน์ของ OPM ในปี 2019 กล่าวว่าความสามารถในการรับการประกันผ่านโครงการสวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงานของรัฐบาลกลางมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของพวกเขาในระดับ “มากหรือปานกลาง” ที่จะทำงานในรัฐบาล ในขณะที่ 80% กล่าวว่าโปรแกรมดังกล่าวมีอิทธิพลต่อพวกเขา การตัดสินใจที่จะรักษางานของพวกเขา
โครงการเกษียณอายุของรัฐบาลกลางมีผลกระทบเช่นเดียว
กันกับการสรรหาและการรักษาพนักงานแผนออมทรัพย์แบบประหยัดได้ชักจูงให้พนักงาน 69% เข้ารับตำแหน่งในรัฐบาลกลาง และ 82% ของผูตอบแบบสอบถามให้ทำงานต่อไป ความพร้อมของเงินบำเหน็จเกษียณอายุส่งผลให้พนักงาน 79% หางานทำในรัฐบาลกลาง และ 89% ของผู้ตอบแบบสอบถามยังคงทำงานนั้นต่อไป
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
แบบสำรวจผลประโยชน์พนักงานของรัฐบาลกลาง ซึ่ง OPM ดำเนินการปีละ 2 ครั้ง ได้รับการออกแบบมาเพื่อขอความคิดเห็นเกี่ยวกับสุขภาพของพนักงาน การเกษียณอายุ ประกันชีวิต และโครงการผลประโยชน์อื่นๆ จากการสุ่มตัวอย่างพนักงาน
หน่วยงานได้จัดทำผลงานปี 2019 ในสัปดาห์นี้
“OPM ทุ่มเทเพื่อมอบผลประโยชน์ที่ดีที่สุดแก่พนักงานทั่วทั้งรัฐบาลกลาง” Michael Rigas รักษาการผู้อำนวยการของหน่วยงานกล่าวในแถลงการณ์ “คำติชมจากพนักงานของรัฐบาลกลางที่ให้ไว้ผ่านการสำรวจผลประโยชน์ของพนักงานของรัฐบาลกลางนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในการช่วยให้เราบรรลุเป้าหมายนี้ เช่นเดียวกับการให้ข้อมูลเชิงลึกที่ช่วยให้เราสามารถปรับปรุงบริการและการดำเนินงานของเราได้อย่างต่อเนื่อง”
พนักงานให้คะแนนแผนการออมทรัพย์แบบทริฟท์สูงที่สุด โดย 96% ของผู้ตอบแบบสอบถามอธิบายว่าแผนนี้ “สำคัญอย่างยิ่ง” หรือ “สำคัญ”
เงินรายปีเกษียณอายุของรัฐบาลกลางและสวัสดิการด้านสุขภาพของผู้เกษียณอายุอยู่ในอันดับที่สองและสามในกลุ่มผู้ตอบแบบสอบถาม
พนักงานประมาณ 90% กล่าวว่าโครงการสวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงานของรัฐบาลกลาง (FEHBP) มีความสำคัญ และ 96% กล่าวว่าโปรแกรมนี้ตอบสนองความต้องการในระดับมากหรือปานกลาง
OPM สังเกตความแตกต่างระหว่างรุ่นในมุมมองที่พนักงานมีต่อโครงการประกันสุขภาพ สำหรับ 70% ของเบบี้บูมเมอร์ FEHB ตอบสนองความต้องการของพวกเขาใน “ขอบเขตที่ดี” แต่ 63% ของคนรุ่น X และ 53% ของคนรุ่นมิลเลนเนียลกล่าวว่าโปรแกรมสุขภาพตอบสนองความต้องการของพวกเขาอย่างมาก
นอกจากนี้ คนรุ่นมิลเลนเนียลยังมีแนวโน้มที่จะพิจารณาเปลี่ยนแผน FEHB ของพวกเขาด้วย โดย 55% ได้พิจารณาการเปลี่ยนแปลงภายใน 5 ปีที่ผ่านมา เทียบกับ 42% ของกลุ่มเบบี้บูมเมอร์และ 49% ของกลุ่ม Generation X มีพนักงานของรัฐบาลกลางไม่กี่คนที่เปลี่ยนแผนในปีใดก็ตาม แต่ OPM กล่าวอย่างต่อเนื่องว่าสามารถทำได้จริงและควรพิจารณาตัวเลือกอื่น ๆ
