แผนกลยุทธ์ห้าปีของ Postal Service เสนอให้ลดพนักงานลง 155,000 คน และสร้างโครงการสวัสดิการด้านสุขภาพสำหรับพนักงานและผู้เกษียณอายุหากไม่มีการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้และอื่นๆ USPS จะสูญเสีย 18.2 พันล้านดอลลาร์ต่อปีภายในปี 2558 ที่น่าตกใจยิ่งกว่าคือหนี้ของบริษัทจะเพิ่มขึ้นเป็นมากกว่า 92 พันล้านดอลลาร์ภายในปี 2559 โจ คอร์เบตต์ ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินของ USPS กล่าวในการแถลงข่าวเมื่อวันพฤหัสบดี
บริการไปรษณีย์สูญเสีย 5.1 พันล้านดอลลาร์ในปีงบประมาณ 2554
และ3.3 พันล้านดอลลาร์ในไตรมาสแรกของปีงบประมาณ 2555 เพียงลำพัง หน่วยงานคาดการณ์การสูญเสีย 14.1 พันล้านดอลลาร์เป็นประวัติการณ์ภายในสิ้นปีนี้
“เราไม่ต้องการที่จะเป็นภาระให้กับผู้เสียภาษีในสหรัฐฯ เราต้องการดำเนินการตามแผนและดำเนินการอย่างเต็มที่เพื่อให้เรากลับมาทำกำไรได้” Corbett กล่าว
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
ในจดหมายถึงสภาคองเกรส นายไปรษณีย์ทั่วไป Patrick Donahoe อธิบายถึงแผนการลดค่าใช้จ่ายที่ได้รับการปรับปรุงซึ่งรวบรวมโดยประสานงานกับที่ปรึกษาของ Wall Street Evercore Partners Inc. โดยเน้นย้ำข้อเสนอหลายข้อของหน่วยงานไปรษณีย์ในการเปลี่ยนเป็นกำหนดการจัดส่งห้าวัน ขึ้นราคาแสตมป์ และปิดศูนย์ดำเนินการไปรษณียภัณฑ์มากถึง 252 แห่ง และที่ทำการไปรษณีย์ท้องถิ่น 3,700 แห่ง
การลดจำนวนพนักงานเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้สอดคล้องกับปริมาณจดหมายที่ลดลง Corbett กล่าว เขากล่าวว่าการลดลงส่วนใหญ่จะมาจากการขัดสีโดยอาจมีแรงจูงใจในการเกษียณอายุก่อนกำหนดเพื่อเร่งการขัดสีในสองปีแรก USPS คาดการณ์ว่าจะลดพนักงานลง 66,000 คนภายในสิ้นปีงบประมาณ 2012 และเพิ่มอีก 51,000 คนภายในสิ้นปีงบประมาณ 2013
ในช่วงห้าปีที่ผ่านมา มีการเลิกจ้างพนักงานประมาณ 30,000 คนต่อปี
เขากล่าว ปัจจุบัน ครึ่งหนึ่งของพนักงานอาชีพ – พนักงานประมาณ 283,000 คน – มีสิทธิ์ที่จะเกษียณอายุ
สิ่งจูงใจใด ๆ จะต้องล่าช้าออกไป “เพื่อที่จะได้รับประโยชน์ซึ่งตรงข้ามกับแรงกดดันเงินสดที่เพิ่มขึ้น” Corbett กล่าว
Corbett เสริมว่า “บริการไปรษณีย์ไม่เคยมีการปลดพนักงานจำนวนมาก และการปลดพนักงานไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของแผนของเราในอนาคต เราเชื่อว่าเราสามารถบรรลุสิ่งนี้ได้ด้วยวิธีการอื่น”
โปรแกรมสุขภาพ USPS
ในจดหมายฉบับนี้ บริการไปรษณีย์ยังได้ต่ออายุความคิดที่จะดึงพนักงานและผู้เกษียณอายุออกจากโครงการผลประโยชน์ด้านสุขภาพของพนักงานของรัฐบาลกลาง และจัดการโปรแกรมด้านสุขภาพของตนเอง ด้วยการทำเช่นนั้น บริการไปรษณีย์จะจำกัดจำนวนของผู้ประกันตนที่เสนอแผน
Corbett กล่าวว่า “มันช่วยให้เราสามารถดำเนินการและใช้อำนาจของเราในตลาดเพื่อลดต้นทุนการประกันสุขภาพโดยรวม” Corbett กล่าวการเปลี่ยนไปใช้แผนของตัวเองจะช่วยประหยัดบริการไปรษณีย์ได้ 7.1 พันล้านเหรียญต่อปี เขากล่าว
“เราคาดหวังว่าพนักงานส่วนใหญ่ของเราจะยอมจ่ายในราคาที่ถูกลงสำหรับความคุ้มครองเท่าเดิมหรือดีกว่าในโครงการใหม่ และเราจะประหยัดเงินและพนักงานก็เช่นกัน” Corbett กล่าว “นี่ไม่ใช่ ฉันพูดซ้ำ นี่ไม่ใช่โปรแกรมที่เอาผลประโยชน์ออกไป”
ข้อเสนอโครงการสุขภาพจะขจัดความจำเป็นที่ USPS จะต้องให้ทุนล่วงหน้าแก่กองทุนสุขภาพผู้เกษียณอายุ 5.5 พันล้านดอลลาร์ต่อปี
“ในท้ายที่สุด บางที โครงการผลประโยชน์อื่นๆ จะตามมา” Corbett กล่าว
จำเป็นต้องมีการดำเนินการทางกฎหมาย
ประมาณครึ่งหนึ่งของข้อเสนอการลดต้นทุนของบริการไปรษณีย์ต้องได้รับการอนุมัติจากกฎหมาย ข้อเสนอของสภาคองเกรสบางข้อมุ่งเน้นไปที่การบรรเทาทุกข์ระยะสั้นผ่านการอัดฉีดเงินสดเพื่อป้องกันการล้มละลายของหน่วยงานไปรษณีย์ แต่ยังเลื่อนการตัดสินใจครั้งสำคัญในการปรับลดค่าใช้จ่ายออกไปก่อน
