การต่อสู้เพื่อยกเครื่องการเกษียณอายุของรัฐบาลกลางนำเสนอบทเรียนสำหรับความท้าทายทางการเงินในปัจจุบัน

การต่อสู้เพื่อยกเครื่องการเกษียณอายุของรัฐบาลกลางนำเสนอบทเรียนสำหรับความท้าทายทางการเงินในปัจจุบัน

ใช้แป้นลูกศรขึ้น/ลงเพื่อเพิ่มหรือลดระดับเสียงเมื่อ Federal News Radio ถามว่าฉันจะมีส่วนร่วมใน โครงการ FERS: 25 ปีต่อมาหรือไม่พร้อมกับการไตร่ตรองส่วนตัวของฉันในเวลานั้น ฉันยินดีที่จะตอบว่าใช่ด้วยเหตุผลอย่างน้อยสามประการประการแรก สำหรับผู้ที่อาจจำไม่ได้ การแก้ไขประกันสังคมปี 1983 ได้เปลี่ยนแปลงแนวการเกษียณอายุของรัฐบาลกลางอย่างสิ้นเชิง โดยกำหนดให้มีความคุ้มครองประกันสังคมสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลาง งานชิ้นนี้เปิดโอกาสให้ฉันรู้จักคนดี 

— รวมถึงเพื่อนและเพื่อนร่วมงานจำนวนหนึ่งที่ทำงานในวุฒิสภา

 สภาผู้แทนราษฎร หน่วยงานรัฐบาลกลาง สหภาพแรงงาน และสมาคมต่าง ๆ — ซึ่งทำงานอย่างหนักและยาวนานเพื่อให้ได้มาซึ่งการออกแบบที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้สำหรับ แพคเกจผลประโยชน์การเกษียณอายุใหม่อย่างมาก ระบบการเกษียณอายุของพนักงานของรัฐบาลกลาง (FERS) บุคคลหลายคนสมควรได้รับเครดิตและการยอมรับในการรับความท้าทายที่สำคัญอย่างยิ่งยวดจากการพัฒนาโปรแกรมที่ให้ผลประโยชน์แก่พนักงานหลายพันคน เช่นเดียวกับที่พนักงานของรัฐบาลกลางหลายล้านคนในท้ายที่สุดและสิ่งนี้นำไปสู่เหตุผลที่สองของฉัน: เวลาได้แสดงให้เห็นว่าการเปลี่ยนแปลงที่พวกเขาทำนั้นประสบความสำเร็จในการบรรลุเป้าหมายที่กำหนดไว้สำหรับโครงการเกษียณอายุ

ในที่สุด ในช่วงเวลาที่ความสามารถของสภาคองเกรสและฝ่ายบริหารในการทำงานร่วมกันให้ประสบความสำเร็จดูเหมือนเป็นความทรงจำที่แปลกตา สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าพวกเขาทำได้และเคยทำเช่นนั้นมาแล้ว กระบวนการที่ทำให้เกิด FERS มีความเกี่ยวข้องในปัจจุบัน ปัญหามากมายที่ต้องเผชิญและการดำเนินการระหว่างวิวัฒนาการของ FERS ในบางแง่มุมบ่งบอกถึงปัญหาในข่าวปัจจุบัน รวมถึงแรงกดดันที่เกิดจากสิ่งที่เรียกว่า “หน้าผาการคลัง” การอภิปรายเกี่ยวกับปัญหาที่พบเมื่อ 25 ปีที่แล้วและวิธีการที่ใช้แก้ไขอาจสอดคล้องกับเหตุการณ์ปัจจุบัน มาเริ่มกันเลย

 ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ 

ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!

เหตุใด FERS จึงจำเป็นระบบการเกษียณอายุของข้าราชการพลเรือน (CSRS) ถูกสร้างขึ้นในปี พ.ศ. 2463 และทำหน้าที่เป็นโครงการสวัสดิการเกษียณอายุที่สมบูรณ์สำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางจนถึงปี พ.ศ. 2526 โครงสร้างเรียบง่าย เป็นโปรแกรมสวัสดิการที่กำหนดไว้ ทุนดังกล่าวจัดทำโดยหน่วยงานและลูกจ้างสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการและทุพพลภาพ การบริจาคเหล่านี้ได้รับการเสริมด้วยการจัดสรรประจำปีจากรัฐบาล ข้อตกลงนี้รับประกันความสามารถในการละลายของโปรแกรม แม้ว่าเมื่อเวลาผ่านไปรัฐบาลจะเริ่มจ่ายส่วนแบ่งค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้น

ระบบประกันสังคมถูกสร้างขึ้นในปี พ.ศ. 2478 เพื่อให้มี “พื้นรายได้” สำหรับพนักงานภาคเอกชนเมื่อเกษียณอายุ แนวคิดก็คือเงินออมหรือเงินบำนาญเพิ่มเติมจะสร้างจากฐานประกันสังคม เช่นเดียวกับ CSRS กองทุนประกันสังคมได้รับทุนจากการจ่ายเงินจากคนงานและนายจ้าง และกองทุนทรัสต์ก็มีความสุขมากในช่วงปีแรก ๆ โดยมีผู้บริจาคจำนวนมากและผู้รับผลประโยชน์จำนวนน้อย

แต่อัตราส่วนที่ดีของผู้บริจาคต่อผู้รับผลประโยชน์เริ่มเปลี่ยนไปในทศวรรษ 1970 เนื่องจากเมื่อเวลาผ่านไป สวัสดิการประกันสังคมได้รับการปรับปรุง และผู้รับผลประโยชน์กลายเป็นจำนวนที่ค่อนข้างมากเมื่อเทียบกับผู้บริจาค

เพื่อ “บรรเทาแรงกดดันต่อผู้เสียภาษีและหน่วยงาน” เรียดดอนกล่าวว่า NTEU ได้เรียกร้องให้ IRS ขยายกำหนดเวลาการยื่นภาษีออกไปเป็นวันที่ 15 ต.ค.

ชัค เรตติก กรรมาธิการกรมสรรพากรบอกกับเจ้าหน้าที่รัฐสภาเมื่อปลายเดือนที่แล้วว่าพนักงานของหน่วยงาน 100 คนติดเชื้อโคโรนาไวรัส และเสียชีวิต 4 คน

ufabet